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1차 설문종료

방위사업청 갑질 근절 가이드라인 마련을 위한 설문조사 (05/29 ~ 07/29)

방위사업청 방위사업청 님의 생각  |   2019/05/29
공감   |  공유   |  참여 16

참여의견을 이렇게 정리했습니다!

ㅇ 갑질을 발생하는 가장 큰 원인
   - '개인의 윤리의식 부족'과 '권위주의적 조직 문화' 의견 다수


ㅇ 지난 1년 간 갑질을 당했다고 응답한 참여자의 비율은 50%
  - 그 중 대다수(75%)가 그냥 참았다고 응답
  - 그냥 참았던 이유에 대해 대부분이 불이익 등 2차 피해 우려


ㅇ 갑질을 근절하기 위한 근본적인 대책
  - '교육 등 인식개선'과 '익명신고 등 조기적발 체계 구축'

     다수 응답(62.5%)


** 설문에 참여해주신 모든 분들께 감사드립니다 **

방위사업청님의 갈무리
2019-09-05
안녕하세요! 방위사업청 청내 갑질 근절 가이드라인 마련을 위한 참고자료로
국민 여러분의 의견을 알아보는 설문조사를 진행하고자 합니다.

바쁘시더라도 잠시만 시간을 내어 협조해주시면 감사드리겠습니다 :-)
안녕하세요! 방위사업청 청내 갑질 근절 가이드라인 마련을 위한 참고자료로
국민 여러분의 의견을 알아보는 설문조사를 진행하고자 합니다.

바쁘시더라도 잠시만 시간을 내어 협조해주시면 감사드리겠습니다 :-)
설문에 참여해주세요
총 참여인원 16
2019-07-29까지
1 '갑질'하면 가장 먼저 무엇이 떠오르나요? 무엇이든 좋으니 한 가지만 말씀해 주세요

필수

2 갑질이 발생하는 가장 큰 원인이 다음 중 어디에 있다고 생각하십니까?

필수

  • 권위주의적 조직문화 8명(50.0%)
  • 갑질을 유발하는 제도상의 허점 7명(43.8%)
  • 가해자에 대한 처벌 부족 7명(43.8%)
  • 개인의 윤리의식 부족 9명(56.2%)
  • 기타 0명(0.0%)
3 지난 1년 간 갑질을 직접 당하신 적이 있으십니까?

필수

  • 있다 8명(50.0%)
    3-1 갑질을 당하셨을 때, 어떻게 대처하셨습니까?

    필수

    • 그냥 참았다 6명(75.0%)
    • 갑질 당사자에게 직접 항의 0명(0.0%)
    • 동료/상사 등 업무관계자에게 도움 요청 0명(0.0%)
    • 경찰/관공서에 신고 1명(12.5%)
    • 언론사 또는 SNS를 활용하여 알림 0명(0.0%)
    • 대처방법 모름 0명(0.0%)
    • 기타 1명(12.5%)
  • 없다 8명(50.0%)
4 사람들이(또는 본인이) 갑질에 대해 그냥 참았다면, 그 이유는 무엇이라고 생각하십니까?

필수

  • 마땅한 대응 수단이 없어서 1명(6.2%)
  • 신고해도 피해구제를 기대하기 어려워서 2명(12.5%)
  • 원활한 관계 유지를 위해서 2명(12.5%)
  • 불이익 등 2차 피해가 우려되어서 10명(62.5%)
  • 갑질 행위자에 대한 제재/처벌이 미약해서 1명(6.2%)
  • 기타 0명(0.0%)
5 갑질을 근절하기 위한 근본적인 대책은 무엇이라고 생각합니까?

필수

  • 제도 정비 5명(31.2%)
  • 교육 등 인식개선 10명(62.5%)
  • 익명신고 등 조기적발 체계 구축 10명(62.5%)
  • 징계/처벌 강화 8명(50.0%)
  • 기타 2명(12.5%)
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4 건의 댓글 댓글필터 댓글검색버튼

  • 이름
    류종수
    댓글옵션
    요즘은 방위사업청의 갑질은 별로 없다고 생각합니다. 공무원의 질적 향상과 그동안 방위 사업 및 방산비리 예방 차원에서 얼마나 많은 제도적 개선책을 시행했는지 잘 알고 있지 않습니까? 그런데 말입니다. 방위사업청이 사업관리를 하면서 참여하게 되는 정부나 군 관련기관 소속 인원들의 갑질은 아직도 무소불위적 행태를 보이고 있지만 그 자체를 그들은 갑질인지 전혀 모르고 있다는 안타까운 사실이 가슴아프게 합니다. 가장 근본적인 이유는 자기들이 국가에서 봉급을 받고 그 일을 하면서 업체 직원들이 열심히 일해 번 돈(세금)이 있으니 자기들 월급을 매달 꼬박꼬박 받는지도 모르고, 자기가 집행하는 예산이 자기 주머니 돈인양, 우월적 지위와 계급이 전부인양 행세한다는 것입니다. 아직도 멀었습니다. 이러한 현실이 슬픕니다.

    2019-06-27 08:35
  • 이름
    진상인
    댓글옵션
    갑질 인성 제도 있으면 감사합니다

    2019-05-31 17:03
    방위사업청 발제자
    좋은 의견 감사드립니다!
    2019-06-03 16:22
  • 동콩이맘
    동콩이맘
    댓글옵션
    사내 갑질을 없애는건 단기간 가능한 일이아닌것같아요...
    직위와 직급 문화가 존재하는 한, 윗사람이 의도했든 안했든 아랫사람들은 갑질을 당했다고 느끼게 마련일테고 사실 '갑질' 이라는 행위를 규정하고 제재한다는 것 자체가 실질적으로 가능할 지도 의문이네요^^;;

    2019-05-30 06:05
    Gj G
    실질적으로 가능할 지 의문이라.. 그래도 이런 노력 자체가 잘못된 것을 인식하고 있다는 것 아닐까요. 사회와 정부가 잘못된 것을 바로잡아가는 노력을 이어간다면, 그게 언제가 될지는 모르겠지만 분명 성공적인 결과를 가져오리라 믿습니다. 시작부터 부정적인 느낌을 줄 필요는 없을 것 같네요. 참고로 외국계 기업이나 한국의k사만 봐도 직위와 직급문화가 갑질을 만드는 근본이라 볼 수는 없습니다.
    2019-06-01 10:12
    방위사업청 발제자
    단기간에 갑질을 근절하는 것은 어려운 일이겠지만 실효성 있는 다양한 방법들로 갑질없는 직장 문화를 만들 수 있도록 노력하는 과정으로 봐주시면 좋겠습니다^.^ 좋은 의견 감사합니다~!
    2019-05-30 10:07
  • 국민멘토단 오유석(경남)
    국민멘토단 오유석(경남)
    댓글옵션
    방위사업청 갑질 근절 가이드라인 마련을 위한 설문조사 매우 좋아요?.

    2019-05-29 20:47
    방위사업청 발제자
    감사합니다~!
    2019-05-30 09:01

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생각의 탄생

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대화∙투표∙설문을 통해 생각을 숙성시킵니다.
이 생각은 2019.05.29 시작되어
16 명이 참여했습니다.
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