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모든 노동이 존중받는 가치 실현을 위한 의견 조사 [서울특별시교육청 노사협력담당관] (08/22 ~ 09/05)

서울특별시교육청 서울특별시교육청님의 생각  |   2019/08/22
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참여의견을 이렇게 정리했습니다!

안녕하세요. 서울특별시교육청 노사협력담당관 입니다.

서울특별시교육청에서 국민생각함 안건으로 상정한 모든 노동이 존중받는 가치 실현을 위한 의견 조사에 대한 의견은 다음과 같습니다.

전체 의견(중복 포함) 112

□ 노동 문화 및 노동에 대한 의식 개선(50, 44.6%)

□ 관련 법령, 매뉴얼 개선·보급(9, 8%)

□ 직장 내 구성원들의 적극적인 노력(8, 7.2%)

□ 기타 의견(45, 40.2%)

울특별시교육청 노사협력담당관에서는 국민 여러분이 주신 소중한 의견을 노동 존중 매뉴얼에 적극 반영하여 모든 노동이 존중받는 가치 실현 이 학교 및 서울특별시교육청에 자리잡을 수 있도록 노력하겠습니다.

서울특별시교육청님의 갈무리
2019-09-18
안녕하세요. 서울특별시교육청 노사협력담당관입니다.

서울특별시교육청은 학교 내에서의 상호 존중의 수평적 조직문화를 조성하고 불합리한 노동 관행 개선과 차별적 요소를 배제하기 위하여, 학교에 근무하는 교직원과 학생, 학부모 등 국민 여러분께 모든 노동이 존중받는 가치 실현을 위한 참신한 의견을 구하니 적극 의견을 제시하여 주시기 바랍니다.

국민 여러분이 주신 아이디어는 서울특별시교육청이 추진하고 있는 노동 존중 매뉴얼에 반영될 예정입니다.
 
 <노동 존중 방안 예시> 
1. 직원 상호 간 욕설 및 폭언을 하지 않는다.
2. 직원 간 서로 존중하는 호칭과 존댓말을 사용하며, 상대방의 인격을 비하하는 호칭을 사용하지 않는다.
3. 지위의 우위를 이용하여 하급자에게 개인적인 용무를 지시하여서는 아니 된다.
4. 회의 준비 또는 외부 손님 방문 시 다과, 음료 등의 준비로 직원들의 잡무가 발생하지 않도록 접대를 간소화한다.
5. 상급자는 하급자에게 정당한 사유 없이 불필요한 휴일근무를 지시하거나 및 근무시간 외 업무를 지시하지 않는다.
 
안녕하세요. 서울특별시교육청 노사협력담당관입니다.

서울특별시교육청은 학교 내에서의 상호 존중의 수평적 조직문화를 조성하고 불합리한 노동 관행 개선과 차별적 요소를 배제하기 위하여, 학교에 근무하는 교직원과 학생, 학부모 등 국민 여러분께 모든 노동이 존중받는 가치 실현을 위한 참신한 의견을 구하니 적극 의견을 제시하여 주시기 바랍니다.

국민 여러분이 주신 아이디어는 서울특별시교육청이 추진하고 있는 노동 존중 매뉴얼에 반영될 예정입니다.
 
 <노동 존중 방안 예시> 
1. 직원 상호 간 욕설 및 폭언을 하지 않는다.
2. 직원 간 서로 존중하는 호칭과 존댓말을 사용하며, 상대방의 인격을 비하하는 호칭을 사용하지 않는다.
3. 지위의 우위를 이용하여 하급자에게 개인적인 용무를 지시하여서는 아니 된다.
4. 회의 준비 또는 외부 손님 방문 시 다과, 음료 등의 준비로 직원들의 잡무가 발생하지 않도록 접대를 간소화한다.
5. 상급자는 하급자에게 정당한 사유 없이 불필요한 휴일근무를 지시하거나 및 근무시간 외 업무를 지시하지 않는다.
 
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