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1차 설문완료

채용의 공정성 강화를 위한 블라인드 채용 도입 (05/10 ~ 05/24)

국민권익위원회 국민권익위원회 님의 생각  |   2019/05/10
공감   |  공유   |  참여 53


안녕하세요? 공공기관채용비리 근절추진단입니다.
 
정부는 채용의 공정성 확립과 능력중심의 인재채용을 위하여 2017년 하반기부터공공기관 채용과정에서 불합리한 차별을 야기할 소지가 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 요소를 배제하고 채용절차를 진행하는 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.
 
블라인드 채용과 관련한 귀하의 경험이나 의견을 듣고자 하오니 아래 설문에 응하여 주시기 바랍니다.
 
<참고>공공기관 블라인드 채용 : 성별, 신앙, 연령, 신체조건(사진 등), 사회적 신분, 출신지역, 학력 및 출신학교, 혼인 및 임신여부, 가족관계 등 지원자에 대하여 선입견을 줄 수 있는 요소를 서류/면접 전형과정에서 배제하고 직무능력 측정을 통한 합격자 선발방식

안녕하세요? 공공기관채용비리 근절추진단입니다.
 
정부는 채용의 공정성 확립과 능력중심의 인재채용을 위하여 2017년 하반기부터공공기관 채용과정에서 불합리한 차별을 야기할 소지가 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 요소를 배제하고 채용절차를 진행하는 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.
 
블라인드 채용과 관련한 귀하의 경험이나 의견을 듣고자 하오니 아래 설문에 응하여 주시기 바랍니다.
 
<참고>공공기관 블라인드 채용 : 성별, 신앙, 연령, 신체조건(사진 등), 사회적 신분, 출신지역, 학력 및 출신학교, 혼인 및 임신여부, 가족관계 등 지원자에 대하여 선입견을 줄 수 있는 요소를 서류/면접 전형과정에서 배제하고 직무능력 측정을 통한 합격자 선발방식
설문에 참여해주세요
총 참여인원 53
2019-05-24까지
1 블라인드 채용을 통해 채용의 공정성이 강화될 것이라고 생각하십니까?

필수

  • 매우 그렇다 12명(22.6%)
  • 그렇다 20명(37.7%)
  • 채용의 공정성에 별 차이가 없을 것이다. 16명(30.2%)
  • 오히려 공정성을 저해할 수 있다 5명(9.4%)
2 블라인드 채용이 능력 있는 인재의 채용에 적합한 방식이라고 생각하십니까?

필수

  • 매우 그렇다 12명(22.6%)
  • 그렇다 19명(35.8%)
  • 능력 있는 인재채용에 크게 도움이 되지 않는다. 13명(24.5%)
  • 지원자에 대한 정보부족으로 능력 있는 인재 채용에 오히려 저해가 된다. 9명(17.0%)
3 공공기관 입사지원자의 정보에서 학력?학점 및 출신학교를 배제하는 하는 것에 대한 귀하의 의견은?

필수

  • 매우 바람직하다. 8명(15.1%)
  • 바람직하다 21명(39.6%)
  • 그간의 학업을 위한 노력에 대한 역차별 소지가 있다 21명(39.6%)
  • 역차별로 인하여 공정성을 심하게 훼손한다. 3명(5.7%)
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11 건의 댓글 댓글필터 댓글검색버튼

  • 이 댓글은 작성자에 의해 삭제되었습니다.
    2019-05-24 17:22
  • 이름
    신경애
    블라인드 채용은 경력증명서때문에 모든게 물거품이 됩니다. 무늬만 시행하는것이기 때문에
    1차 서류전형시에는 경력사항도 간략하게 기재케 하고 서류전형 합격후 제출케 해야 합니다
    그리고 최종 합격자에 대하여는 부모가 공직자일 경우에는 공직자 이름을 반드시 합격자 명단 옆에 부처와 이름 직위를 공개해야 채용비리가 근절된다고 생각 합니다

    2019-05-24 12:45
  • 이름
    신재은
    댓글옵션
    1. 설문지 구성에 잇어서 선택지 구성이 적절하지 않음. 매우 바람직하다와 바람직하다의 리커트 척도를 사용하면서 부정 응답은 리커트 척도가 아니라 부정의견에 대한 시유로 구성되어 있음. 따라서 부정적인 의견 별로 도움이 되지 않는다의 의견을 가지고 있어도, 구체적으로 나열된 사유에 해당되지 않으면 응답할 수 없는 구조임. 설문지 구성부터 잘못되어 있어서 본 설문지에 대한 결과를 어떻게 해석해야 하는지 모호할 수 있음. 본 설문결과가 어떤 방향으로 활용되는지는 몰라도 이런 식의 설문조사는 비효율적이라고 생각됨

    2. 설문의 목적이 " 블라인드 채용과 관련한 귀하의 경험이나 의견을 듣고자 하오니 아래 설문에 응하여 주시기 바랍니다."라고 안내되어 있으나, 채용과 관련된 경험을 묻는 질문은 없고, 채용과 관련된 각 주체 별로 의견이 다를 텐데, 이와 관련된 설문항목을 찾아 볼 수 없음.

    3. 자칫 잘못 구성된 설문지조사를 통해 국민들의견이 왜곡될 수 있으므로, 이러한 조사를 할 때는 설문지 구성과 목적에 대한 면밀한 검토를 요청하는 바임

    2019-05-17 16:00
  • 국민멘토단 오유석(경남)
    국민멘토단 오유석(경남)
    댓글옵션
    채용의 공정성 강화를 위한 블라인드 채용 도입에 적극적인 지지와 함께 찬성을 합니다.

    2019-05-14 20:37
  • 이름
    창의력멘토
    댓글옵션
    신입사원 채용에 심사위원으로 참석해 본 간부 면접관의 입장에서 블라인드 채용이 반드시 정답은 아닙니다.
    대졸이면 그동안 살아온 과정과 대학, 학점, 대학생활도 함께 평가해야 하는데
    이 자리에 오기까지 얼마나 노력하며 삶을 살아왔고 앞으로도 노력할 가능성이 있는지를 보는 것이 면접입니다.
    가난한 고학생으로 자신의 상황을 탈출하기 위해 비록 좋은 대학은 못 갔더라도 성적 장학금을 받고 아르바이트 하여 자격증도 따고 자신의 스펙을 만들기를 위해 노력하였다면 그 과정을 존중할 수 있는 면접이 필요한데 그러기 위해서는 무조건 커텐을 치고 평가하는것은 오히려 그 노력을 보지 못하게 하는 단점이 많습니다.

    2019-05-14 18:00
  • 이름
    진영호
    댓글옵션
    양심적인 생활

    2019-05-13 13:54
  • 동콩이맘
    동콩이맘
    댓글옵션
    정부에서는 블라인드 채용을 실시한다고 하지만,
    채용하는 공공기관의 입장에서는 실제로 지원자들의 소위 "스펙"을 완전히 배제하고 채용하기에는 상당한 위험 부담이 있을거라고 생각하고, 그렇기때문에 지원자의 학력, 전공, 학점 등은 볼 수 밖에 없을거라고 생각합니다.
    면접 당시에는 공개하지 않더라도 사후에 참고자료 정도로 다 전달, 공개되지 않을까요..??
    또한 한편으로는 학력정보는 그것이 바로 지원자의 우수성, 탁월성과 직결되지는 않더라도 최소한의 책임감, 성실성 등에 대한 평가의 척도도 될 수 있기때문에 고려를 할 필요도 있다고 생각합니다.

    2019-05-13 01:10
  • PIAOJINHUA
    PIAOJINHUA
    댓글옵션
    우선 취업는 법률 적인 신분 있는 사람의 권력이고,그리고,취업는 생계유지의 문제를 해결하는 수단이고,그래서,공공기관가 취업자를 선택한 다고 하면,블라인드 채용보다,재산 조사 더욱 난 것 같습니다.가난한 사람을 우선 취업라는 말이입니다.당연히 취업자로 선정하고 다음 재산조사,국민권익위원회는,국민의,주민의 권익부터 존중 해야 합니다.
    첨부파일에 있는 위에 와 똑 같은 내용:"하는 하는..."가 무슨 소리이지?블라인드 법칙로 선택 나 온 인재가하는 짓을입니까?
    1.출신지,학력,외모 등의 요소라고 하면서도 배제하라고 합니까?공공기관에 취업는 범죄 경력까지 블라인드 해버려야 합니까?
    2.성별,신앙,연령,신체조건(사진등)--사진까지 없어면 아무것나 다 사칭할 수 있지 않게나?사회적 신분,학력및 출신학교,혼인 및 임신여부등등 모두 다 배제하면 뭐로 직원 선택합니까?완전 범죄자들의 취업 위해서 조건 꾸미고 있어 아니면 뭡니까? 영웅 불문 출처라는소리이지?정의당당하는 영웅은 출처 같은 것 대해서 창피하는 이유도 없습니다.국민권익위원회 최근 왜 계속 열 나는 소리 하고 있는지?
    3.위에 베제하게다는 내용은 모두 다 그 사람이지,누구이지, 인식,판단하는 의거이고,성함,사진 첨부,성별,연령,학력,거주지 이 것은 모두 다 필수 내용이고,베제할 수 없습니다.
    블라인드 채용은 영웅아니고, 범죄자 취업 환경 구축 할라고하는 법칙 같습니다.

    2019-05-12 18:08
  • 이름
    장선애
    댓글옵션
    블라인드 채용에 대한 국민들의 대체방안에 대하여 함께 의견을 묻는 것이 바람직 하겠습니다.

    2019-05-12 11:24
  • 국민멘토단 오유석(경남)
    국민멘토단 오유석(경남)
    댓글옵션
    채용의 공정성 강화를 위한 블라인드 채용 도입 매우 필요합니다.

    2019-05-12 07:01
  • 이름
    안영수
    댓글옵션
    블라인드 채용의 기준에 대한 의견 보다도 정실인사 차원의 추천과 대상자의 우선 선정 등
    관행적 인사 시스템의 근본적 변화가 필요합니다.

    2019-05-10 15:29

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